之一
新進人員一般三個月試用，在這短短的三個月，員工和公司都必須眼睛睜大仔細看好，公司出題目百般測試員工，反過來，員工暗中出招考考公司。三個月過，最完美的結局是試用期滿調薪，這表示：公司成功找到對的人進來，所以心甘情願加碼，員工方面，不但能力得到肯定，而且還得到什麼也比不上的真實回饋。
之二
企業所有的活動都跟錢有關，所有跟錢有關的文件都會送財務部，財務部彙總成財務報表，所以對於財務人員來說，跨部門溝通很重要，因為這些文件和報表，到底有何意義，前端最清楚，在審核文件和分析報表的時候，如果跟前端部門的關係良好，很容易就可以跨出財務部，確實瞭解前段部門的狀況。
之三
跟別人講話是門學問，跟老闆講話，不但是門學問，它還是門藝術。這門藝術難，難在它難以捉摸。不過每件事都有原則，跟老闆講話也有原則：，老闆是公司裡面唯一可以完全動口不動手的人，所以老闆喜歡講，更喜歡有人聽他講，這個重點絶對要緊緊抓住，除非老闆逼你嘴炮，不然閉嘴聽老闆講，一切就對了。
之四
目標永遠達不到，還是得一直往前走，必須有耐心等待，工作永遠做不完，還是要一直努力做，必須有耐心抗壓，別人永遠很機車，還是得一直陪笑臉，必須有耐心相處。因為有耐心，所以忍受種種不愉快，因為有耐心，所以忍住性子不發飇，優秀的人格特質很多，有耐心不一定會成功，但至少能大大減少失敗。
之五
『今天這麼早？』『平常八點上班，我七點多下來，吃完剛好到辦公室，今天九點上班，所以我早一點下來，吃完再上去休息一下。』『……』對方聽我說完一大堆，除了無語還能再說什麼。別人只是客套一下，隨口問問，沒想到問一句你答五句，百分之百認真的回答，其實根本是搞不清楚狀況，讓人覺得有點傻。