何飛鵬在《聰明糊塗心》裡，有一篇專門講工作者的學習，題名叫《拿別人的薪水，學自己的本事》，大意是鼓勵拿人薪水替人作事的，要多利用機會學習自己的本事。
選擇工作的確是這樣，你瞭解自己想要歷練的是什麼，然後仔細分析現在的工作，能學習到什麼，是否跟你想要的能夠契合。好的工作，公司能夠提供你舞台，讓你利用公司資源，盡情發揮所學所長，舞台有多大，你歷練成長的空間就有多大。
不過我讀這篇文章，想的是在報章媒體常常看到的企業家第二代。
依照上述的邏輯來看，企業家第二代或是家族成員實在幸運，因為他們有一個現成的舞台，毋須尋找，也毋須資格考試，而且他們站在舞台的正中央，一定是主角，只要願意努力，可以參與學習公司經營從頭到尾的每一個環結。像我身為財務，最多也只能接觸到人事關務採購等後勤管理的部分，關於企業前端的部分，像是生產行銷業務，幾乎沒有辦法將我的專業延伸進去，不知道那天有什麼因緣巧合，可以讓我有機會一探究竟。
正因為整個舞台為他們而設，他們的視野最開闊，學習成長最快。因為血緣姻親的關係坐享大位，難免會給人說閒話，沒有真才實料云云。不過就我實際的工作共事經驗，這些家族成員也都是戰戰競競、勤勉努力的工作者，他們沒有選擇餘地，繼承家族事業跟他們家庭生活密不可分，成功的話理所當然，若是失敗了，也要承受家族的壓力，與一般的工作者的工作情境，截然不同。
台灣中小企業眾多，幾乎都是家族企業，即使是集團公司，家族企業也所在多有。職是之故，想要在台灣的職場上有所發揮，對於家族企業的種種形相面貌，應該如何自處，有必要好好的研究瞭解。