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“年輕人缺乏熱忱使命感”
這句話真的是言重了！
我是覺得，熱忱使命感，是有條件的。
將工作分為三個類型來看：
1.作業員型：這種工作，可以說是賣肉換錢，出多少勞力，賺多少錢，每天操作機台，還要操作的有熱忱使命感，只是給人笑話而己。
2.竹科新貴型：工作很累很操，沒有熱忱使命感，根本撐不下去，而這個所謂的熱忱使命感，是什麼呢？就是只要操個兩三年之後，可以薪水多很多，可以有好的跳槽機會。
3.經協理型：到了這個位階，因為在自己的工作領域上，技術夠、管理力道也強。基本上每天到公司，就是吃老本，穩穩的位高權重薪水高、嘴巴很值錢。因此，其實也不用什麼熱忱使命感了，就算有，一樣是在成就自己的地位。
所以我的想法是：要熱忱使命感可以，請給前景。
勞方要的是這個，資方也知道，最後的結果，就是儲備幹部處於無敵泛濫的狀態！！