人力資源概念：3大人資工作內容與HR管理系統
人力資源概念是一套管理員工的方法，分成3大人資工作內容，從招募任用、制度績效，到員工關係，本文帶你具體瞭解，並補充HR管理系統的基本觀念。
一、人資工作內容
人資工作內容有三大核心：人才招募與留任、制度設計與績效發展、員工關係與人事運作，從找人、用人到留人必須全程參與。公司最重要的資產人才，那麼人資，就是公司最重要的幕僚單位，身兼多職，要負責招募面試、薪酬福利、訓練考核、法令遵循與日常人事管理，處理的事情繁雜且多樣，是企業穩定運作與成長的關鍵角色。
以下具體說明公司HR每天在做的工作內容：
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嗨嗨，親愛的夥伴們！今天帶大家看看默默守護職場生活的 HR，都在忙些什麼呢？
1. 尋找對的夥伴：讓「心」定下來
從發出邀請函（職缺規劃）到精心設計的相見歡（面試流程），我們不只是補人，更是要找到那位「對的人」！目標是讓新朋友一踏進小屋就有歸屬感，願意一起開心打拚、穩定成長！🌱
2. 打造公平舞台：讓努力被看見
透過設計好的遊戲規則（薪酬福利、績效考核）與升級大補帖（教育訓練），我們把公司的目標變成大家走得順的路，確保每一滴汗水都能換來最棒的掌聲與回饋！👏
3. 守護家的秩序：做溫暖的後盾
我們細心把關打卡、薪資與法令遵循，作為勞資雙方的潤滑劑，也在夥伴離職時給予溫柔的祝福。有我們處理這些瑣事，大家才能安心地在小屋裡發光發熱喔！✨
二、教學文章分享
贊贊小屋關於HR文章分享：
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法律知識百科：職場生活必須瞭解的3大法規
