高中硬背三角函數，大學苦修微積分，很痛苦，在圖書館心裡暗幹，學這個幹嘛，出社會根本用不到。
等到出社會工作了，發現當年幹的很有道理！
可是，大家都不是笨蛋，這個東西真的該死的話，早晚淘汱。
現現在還沒有被淘汰，表示應該還是有用。
這些學校的東西，不是工作中要用的，而是找工作要用的。
大學生畢業，一起參加104的就業博覽會，誰能夠拿到最多的入場卷？不用官方統計，也一定是台清交一定比野鷄大多，成績好的比成績差的多。入場卷多，代表你的選擇多，什麼爛公司爛草莓，不用委屈自己。
沒道理呀，我只不過是三角函數跟微積分差了點，可是，這就是現實。
剛畢業，靠的是學校跟在校成績的光環。工作幾年之後，靠的是履歷表上前幾家公司名稱和工作職位。
這個時候，一樣有台清交的光環，只是這裡的台清交，可以依不同的產業領域，替換成美林證券、P&G、勤業、IBM、台積電。
好學校是個金牌，大公司也是個金牌。
當年我還在四大的時候，有一個很特別的小朋友。她是二專會計畢業，做公司會計八年，考到會計師執照，但是她還是願意進四大，從一年級開始，跟許多剛畢業的小女生一起翻傳票找憑證。
為什麼？
她說她就是不服氣，很多大公司的會計缺，都挑名了要有四大事務所兩三年的經歷。
在四大裡面，有大學畢業就進來的，也有很多是從中小型跳進來，他們在中小型做了多年，跳到四大，年資砍半，四年級變二年級，二年級變一年級。他們有些進來幾年，之後跳到業界，還會酸一下，原來四大也不過如此。
不過如此，那你就不要進來呀，四大什麼都缺，就是不缺你一個。
一般人想進大公司，小公司呢？小公司想成為大公司。
成功的捷徑之一，是照前人的步伐走，講白一點，就是偷學。所以業界的小公司，很願意讓大公司出來的人，空降到高層，而且給高薪高位，因為他們想知道大公司是怎麼搞的，希望從這些大公司出來的人，搾出一點有用的東西。
就算沒有想過要跳槽，大公司交易複雜、體系龐大，如果能在大公司爬樓梯上去，可以接觸到東西，肯定比小公司多。
以查帳來說，四大的客戶大多是上市上櫃的，公開發行的財報稅報，會在深夜兩三點依然陪著你，要不熟，都很難。運氣好一點的，還可以碰到像是美國大陸上市、發行ADR/TDR這樣的大補丸。
工作說到底，是為了賺錢沒錯，但是如果你的工作，可以讓你做起來有成就感，你的公司，可以讓你說出來有面子，不是更好。
最後，大公司比較有制度。
有一家小公司，本來每個月的第一個禮拜六要上班，一個月如果有五個禮拜六，第五個禮拜六，也要上班。後來，因為要公開發行，導入內控內稽的制度，要嚴格依照勞基法的規定，所以，終於有了真正的周休二日。
你說，在那家公司工作領死薪水的，開不開心？
現在世道不好，有制度還有一個不用跳樓的保障，就是真的要裁員資遣了，大公司比較可能照勞基法走。
這個很實在！