薪資所得扣繳是公司應盡稅法義務，員工薪資所得應該繳納個人綜合所得稅，由公司就源扣繳，本文介紹相關規定及計算，並且補充分次發放的適用情形。

一、薪資扣繳方式

依照《各類所得扣繳率標準》第2條規定，薪資有兩種扣繳方式，第一種每月給付薪資是按照稅局規定照表扣繳，主要用於每月固定給付的薪資，第二種是一律按照5%計算，主要適用於兼職所得及非每月給付薪資。

依照法規可以由納稅義務人（公司員工）自行選定，不過本篇文章後續就會介紹到，不管是在實務上或者扣繳金額而言，都是照表扣繳比較有利。

二、每月薪資扣繳

前述第一種每月給付薪資由於是大部分情况，因此特別有一個《薪資所得扣繳辦法》具體規範，依這個辦法第4條規定，除了最主要的員工全月薪資，是否有配偶或者受扶養親屬，也就是夫妻及父母子女也會影響到底要扣繳多少，具體會有一份薪資所得扣繳稅額表詳細列出來。

三、稅局下載文件

薪資所得的依照在於扣繳稅額表，這個文件可以在國稅局網站下載，如截圖所示。首先可能物價波動及基本薪資調整，每年所得稅的稅級距免稅額等可能狀況不同，因此扣繳稅額也會跟著變動。

另外在網頁上還有一個「說明」欄位，它便是稅局關於扣繳稅額表的計算說明，讀者有興趣下載參閱，不過也可以追踪贊贊小屋部落格，預計後續會有相關文章分享。

四、薪資扣繳稅額表

實際開啟薪資所得扣繳稅額表，可以看到每月扣繳金額决定於薪資所得和配偶及受撫養親屬。

一般在提到薪資所得扣繳，第一個會注意起扣點，從報表中可知今年(111年度)是86,001元，去年(110年度)則是84,501元，不過同時可得知就算薪水高於起扣點，例如9萬好了，如果有配偶或受撫養親屬，那麼扣繳稅額還是0，不用扣繳。

五、薪資扣繳範例

在此設計一個簡單範例，例如公司有甲乙丙丁4位員工，每月薪資分別是7萬、8萬、9萬、10萬，依照前述法律規定，甲乙不用扣繳，丙丁需要扣繳，實際查找稅額表，假設員工皆無配偶及受扶養親屬，應該是要扣繳2,190元及3,200元。

從這裡很容易看得出來，扣繳5%很明顯是比5%扣繳還要多，這便是先前第一步驟提到實務上都是照表扣繳，不過員工就要配合人事填寫相關表單，人事才能够瞭解員工配偶及受扶養狀況，正確進行扣繳。

六、分次發放薪資

實務上可能會遇到公司或特定員工比較特別，一個薪資分成幾次發放，這時在計算扣繳金額是以一整個月來計算，也許偶爾也是會有分次發放薪資，所以財政部特別有個解釋函令說明相關規定。

其實分次發放便是贊贊小屋課程學員透過Line所提問題，以這篇文章及YouTube影片作為回覆。

七、分次發放範例

仍然以簡單範例說明，假設公司員工甲當月薪資是10萬，分了四次發放，公司人事HR在計算扣繳金額的時候，就算分四次發放還是以一整個月，所以扣繳金額是3,200元。

薪資扣繳所得稅性質

文章最後跟各位補充，薪資所得扣繳是預繳所得稅的性質。以第七步驟而言，員工一個月薪水10萬塊，最後只會領到96,800元，這其中公司所扣繳的3,200元，公司會再轉交給國稅局，而員工在申報當年度綜合所得稅時，已經扣繳的稅額可以從應該要繳納的所得稅中扣除。所以如果真的發生公司扣繳金額有問題，除了跟公司HR反應，最終在申報年度所得稅仍然可以多退少補。